一、有關勞動部為消除職場身心障礙及性別歧視現象，依就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以身心障礙為由，予以歧視。如有違反者，依同法第65、67條罰鍰；另依性別工作平等法第二章規定，雇主對求職者或受僱者不得因性別（含性別認同）或性傾向而有差別待遇。依同法第38條之1規定，可處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。故勞動部為促進職場平權，各公務機關、公民營事業機構、民間團體等人事甄選項目、內容及考試過
程及僱用等，均須符合就業服務法及性別工作平等法相關規定。
二、請各單位於聘僱人員時，應創造友善良好之工作環境，不得以身心障礙為由或因性別（含性別認同）或性傾向而有差別待遇，以免觸犯法網。