行政院勞工委員會103年1月17日勞動3字第1020132872號函略
以，性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有
困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病
假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理
假薪資，依各該病假規定辦理。上開條文已自102年12月13日生效
。...女性受僱者每月得請生理假1日，一年最多共計得請生理假
12日。適用勞動基準法之工作者，生理假連同普通傷病假全年請
假日數未逾30日部分，依勞工請假規則第4條第3項規定，工資折
半發給。...事業單位如有優於法令規定者，從其規定。